公司大学生参加GMP知识培训考试图片
在8月上旬公司召开的董事会上，出席会议的领导对公司近年来人才培养上所做的工作和取得的成绩，给予了充分的肯定。 神龙药业自2008年以来，先后招聘应届高校毕业生47名，目前已有5名同志走上了领导岗位，其他同志也分别从事公司的研发、检测、营销、生产和质量管理工作，发挥了积极的作用。 公司在人才培养上主要做法有四点：一是加强大学生在基层工作轮岗锻炼，让他们在基层和艰苦的岗位上“摸爬滚打”，积累经验。二是加强大学生的素质教育，培养其爱岗敬业的职业精神，定期安排大学生参加学习、培训，使大学生能够接触更多的新观点、新知识。三是定期与大学生交流谈心，及时了解他们的工作情况及思想动态，进行正确引导。四是发挥大学生自我管理小组的作用，加强对大学生生活、宿舍管理及业余活动的开展。 由于神龙药业重视对人才的培养和管理，从而为企业发展培养了更多更好的后备力量。
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